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Francis
Francis
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Posté : 24-05-2013 07:34 
Je suis moi même formateur de l'équipe officinale, je connais donc le sujet.
Tout d'abord au niveau financier :
Chaque entreprise paie une cotisation dédiée à la formation continue en % des salaires versés. Ces fonds sont versés à un organisme de gestion qui est géré pâr les partenaires sociaux. C'est cet organisme qui décide des thèmes de formations pris en charge et qui soit rémunère les organismes de formation, soit rembourse les pharmacies sur la base de forfaits.
Au niveau droit social :
Soit c'est l'employeur qui envoie ses salariés en formation.
Il s'agit dans ce cas du plan de formation, le salarié suit la formation sur son temps de travail, il est payé et ses frais sont remboursés.
Soit c'est le salarié qui en fait la demande
Il s'agit du DIF (droit individuel à la formation), dans ce cas soit cette formation a lieu sur son temps de travail (avec l'accord préalable de l'employeur) et l'entreprise perçoit une indemnité de 70€ par jour, soit elle a lieu sur le temps de repos du salarié et c'est le salarié qui touche une indemnité de 50% de son net.
Enfin au niveau légal
Chaque préparateur a l'obligation de se former une fois par an depuis cette année, c'est l'employeur qui est responsable de la vérification de cette obligation.
Je n'ai peut-être pas répondu à toutes tes interrogations, alors je te laisse préciser.
C'est bien qu'on nous lise en Afrique.
A bientôt.
Francis
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