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Francis
Francis
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Posté : 06-09-2013 22:32 
Le comportement de ta collègue ça concerne ton employeur.
Si je décortique ton message :
"J'ai déjà essayé et elle me répond que c'est moi qui "me fais des films", tout en ajoutant qu'elle voit le manège de ma collègue."
Si ton employeur te dit ça c'est que tu t'es plainte de son comportement alors que ce qui te concerne c'est que ton employeur a modifié tes horaires. Donc dis lui que tu ne peux pas modifier tes horaires mais n'intervient pas sur la demande ta collègue.
"Cette dernière a imposé ses horaires de 80% et cela a modifié mon emploi du temps, elle arrive toujours en retard quand ma patronne n'est pas là, on ne lui décompte qu'un jour de congés même s'il faut en enlever plusieurs... "
Ici vérifie tes décomptes mais pas ceux de ta collègue, c'est le problème de ton employeur. Si tu fais autrement, des irrégularités de ta collègue on ne retiendra que tes plaintes et ça se retournera contre toi. Ambiance pourrie avec ta collègue et ton employeur qui te prendra pour une rapporteuse.
Je ne sais pas si tu saisis la différence.
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