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derelia

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Posté : 07-09-2013 08:31 icone du post

C'est ce que j'ai fait!

En résumé,j'ai dit à mon employeur que je ne pouvais pas modifier mes horaires car j'ai aussi une fille et des impératifs à respecter. Elle m'a répondu qu'il fallait être arrangeante pour les autres.

Pour le décompte des congés,mon employeur est venue me voir spécialement pour me dire qu'elle ne décomptait pas 2 jours mais qu'un seul pour ma collègue (et 2 pour moi). Idem pour son contrat de travail, elle est venue me dire qu'elle ne lui faisait rien signer pour qu'elle ait libre choix pour la suite.

Pour tout le reste (horaires et retards),c'est un constat de ma part mais je n'ai rien dit.

Le souci est que mon employeur parle délibérément des "avantages" qu'elle accorde à ma collègue sans que je me plaigne de quoi que ce soit.

Comme tu dis,je défends mes intérêts mais quelquefois c'est difficile de ne rien dire quand on t'expose les faits et que tu te rends compte qu'il y a beaucoup d'inégalités.

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