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Posté : 25-10-2013 07:51

Bonjour,

Je comprends ton stress.

Premier conseil, les mots on s'en fiche, ce qui compte c'est ce qui est écrit. Diminuer les heures du contrat est une modification substencielle, elle requiert donc l'accord du salarié. Si l'employeur veut l'imposer il doit prononcer un licenciement économique avec toutes les contraintes que ça pose.

Concernant tes heures supplémentaires, sont elles payées, récupérées?

Il faut savoir qu'en officine le maximum admis conventionnellement c'est 46H et que sur 12 semaines, c'est 44H en moyenne.

Le poste d'adjoint est à part si c'est la réglementation qui lui impose en fonction de son chiffre d'affaire.

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