(268 mots dans ce texte )  -   lu : 8270 Fois    

Le congé individuel de formation (CIF) permet de s’absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix.

Pour en bénéficier, le salarié doit en faire la demande à son employeur et remplir certaines conditions :

• 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).
• Une franchise entre deux CIF doit être respecté. Sa durée, qui dépend de celle du précédent congé individuel de formation, ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieure à 6 ans.
• la durée de la formation ne doit pas, en principe durer plus d'un an (1200H pour un stage à temps partiel)

Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (FONGECIF).

Procédure de demande de CIF

Le salarié présente à son employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des stages d’une durée continue de plus de 6 mois) une demande écrite d’autorisation d’absence indiquant l’intitulé, la date de début, la durée de la formation ainsi que les coordonnées de l’organisme qui la réalise.

L’employeur ne peut pas s’opposer au départ en formation du salarié il peut cependant en reporter la date pour l’un des deux motifs suivants :

• Motif de service
• Simultanéïté d'absence

Le congé ne peut être différé pour ce motif que de 9 mois

Le FONGECIF est susceptible de prendre en charge :

• la rémunération ;
• le coût de la formation ;
• les frais de transport ;
• les frais d’hébergement.